İş Kanunu'nun 18. maddesine göre 'geçerli neden' kavramı nasıl açıklanmıştır?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesinin gerekçesinde belirtildiğine göre, geçerli sebepler, 25’inci maddede belirtilenler kadar ağırlıklı olmamakla birlikte, işin ve iş yerinin normal yürüyüşünü olumsuz etkileyen hallerdir. İşçinin iş görme borcunu kendisinden kaynaklanan veya iş yerinden kaynaklanan sebeplerle ciddi bir biçimde olumsuz etkileyen ve iş görme borcunu gerektiği şekilde yerine getirmesine olanak vermeyen sebepler olabilecektir. İş ilişkisinin sürdürülmesinin işveren açısından önemli ve makul ölçüler içinde beklenemeyeceği durumlarda, feshin geçerli nedenlere dayandığı kabul edilmelidir. (4857 S. K. m. 18 gerekçesi)