4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi halinde, işverenin bildirim sürelerine uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödemesi, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasına engel midir?
Hayır, işverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, iş güvencesi kapsamında kalan işçinin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18, 19, 20 ve 21’inci maddelerinden yararlanmasına engel değildir. (4857 S. K. m. 17/5)