Uluslararası Çalışma Örgütü’nün 158 Sayılı Hizmet İlişkisine Son Verilmesi Sözleşmesi’nin temel amacı nedir?

ILO 158 Sayılı Sözleşmenin en önemli özelliği, işçinin işine son vermenin geçerli nedene dayandırılmasını ilke olarak benimsemesidir. Sözleşmenin 4’üncü maddesine göre, iş ilişkisine, işçinin kapasitesine veya işin yürütümüne veya işin gereklerine dayalı geçerli bir neden olmadıkça son verilemeyecektir. (ILO 158 Sayılı Sözleşme m. 4)