İş Kanunu'na göre işçinin sağlık nedeniyle işe devamsızlığında işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı ne zaman doğar?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin 'Sağlık sebepleri' başlıklı birinci fıkrasının (b) bendinin ikinci paragrafında düzenlendiği üzere, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. (4857 S. K. m. 25/1-b)