4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin sık sık hastalanması, iş sözleşmesinin geçerli nedenle feshi için bir neden teşkil edebilir mi?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18’inci maddesinin gerekçesinde işçinin yetersizliğinden kaynaklanan nedenler arasında sık sık hastalanma geçerli neden olarak sayılmıştır. İşçinin sık sık hastalanması, iş görme ediminin gerektiği şekilde ifa edilmesini devamlı olarak olumsuz etkiliyor ve iş yerinin normal işleyişini bozuyorsa, işveren geçerli olarak süreli fesih hakkını kullanabilir. (4857 S. K. m. 18 gerekçesi)