4857 sayılı İş Kanunu’na göre, iş güvencesinden yararlanan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmeden önce hangi usul kuralına uyulması zorunludur?

İşçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilmeden önce, hakkındaki iddialara karşı savunmasının alınması zorunludur. Ancak işverenin 25’inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. (4857 S. K. m. 19/2)