4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'iş sözleşmesi' nasıl tanımlanmıştır ve bu tanımın temel unsurları nelerdir?

İş sözleşmesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 8’inci maddesine göre “bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme” olarak tanımlanmıştır. Temel unsurları iş görme, ücret ödeme ve kişisel/hukuki bağımlılıktır. (4857 S. K. m. 8)