4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığı halinde işverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshinde, fesihten önce işçiden savunma alma zorunluluğu bulunmakta mıdır?

Hayır, işçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığı, işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili bir neden olmadığı gibi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin son fıkrası uyarınca haklı nedenle derhal fesihlerde, fesihten önce işçiden savunma alınmasını düzenleyen aynı Kanun’un 19’uncu maddesinin ikinci fıkrası uygulanmayacağından, işverenin fesihten önce savunma alma zorunluluğu bulunmamaktadır. (Yargıtay Büyük Genel Kurul Esas No: 2017/9 Karar No: 2018/10 Karar tarihi: 19.10.2018)