4857 sayılı İş Kanunu'na göre, belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin bitiminden önce taraflarca haklı bir neden olmaksızın feshedilebilir mi? Sonucu ne olur?

Haklı bir neden olmaksızın feshedilemez. Belirli süreli iş sözleşmesi, adından da anlaşılacağı gibi, belirli bir süre için yapılmıştır ve kural olarak bu sürenin sonuna kadar tarafları bağlar. Taraflardan biri, haklı bir neden olmaksızın sözleşmeyi süresinden önce feshederse, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 438. maddesi uyarınca, karşı tarafın sözleşmenin süresinden önce sona ermesi nedeniyle uğradığı zararı (bakiye süre ücreti gibi) tazmin etmekle yükümlü olabilir.