İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması halinde, işverenin fesih hakkı hangi maddeye dayanır ve bu feshin sonuçları nelerdir?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (e) bendine göre işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılığın en ağır hallerindendir. Fesih derhal yapılır, bildirim süresi ve ihbar tazminatı söz konusu olmaz. Ayrıca, bu nedenle işten çıkarılan işçi 'kıdem tazminatı' hakkını da kaybeder.