4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işverenin işçiye yıllık izin kullandırmak yerine ücretini ödemesi mümkün müdür?

İş sözleşmesi devam ederken bu mümkün değildir. Anayasa ile güvence altına alınan dinlenme hakkının bir yansıması olan yıllık ücretli izin, işçinin fiilen dinlenmesi için tanınmış bir haktır. Kanun'un 53. maddesine göre işçi bu haktan vazgeçemez. Bu nedenle, iş sözleşmesi devam ederken, işveren işçiye izin kullandırmak yerine bunun ücretini ödemeyi teklif edemez. Yıllık izin ücreti, ancak iş sözleşmesinin herhangi bir nedenle sona ermesi halinde, kullanılmayan izin sürelerine karşılık olarak ödenir (İş K. m. 59).