Toplu iş sözleşmesi görüşmelerinin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde, işçi sendikasının grev kararı almadan önce uyması gereken bir prosedür var mıdır?

Evet, vardır. 6356 sayılı Kanun'a göre, uyuşmazlık çıktığında öncelikle 'zorunlu resmi arabuluculuk' süreci başlar. Taraflar bu süreçte de anlaşamazlarsa, resmi arabulucu tarafından uyuşmazlığın devam ettiğine dair bir tutanak düzenlenir. İşçi sendikası, ancak bu tutanağın kendilerine tebliğinden sonra, kanunda belirtilen 60 günlük süre içinde grev kararı alabilir.