6356 sayılı Kanun'a göre, bir toplu iş sözleşmesinde grev ve lokavt yasağına rağmen grev kararı alınır ve uygulanırsa, bu grevin hukuki niteliği ne olur?

Bu grev, 'kanun dışı' grev olur. 6356 sayılı Kanun'un 58. maddesi, kanuni grevi, toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında çıkan uyuşmazlık halinde ve kanun hükümlerine uygun olarak yapılan grev olarak tanımlar. Grev ve lokavtın yasak olduğu (m. 62) veya ertelendiği (m. 63) durumlarda grev yapmak, kanun dışı grev sayılır ve hem sendika hem de katılan işçiler için hukuki ve cezai sorumluluklar doğurabilir.