4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin ölümü halinde iş sözleşmesi sona erer mi? Bu durum kıdem tazminatı hakkını nasıl etkiler?

Evet, 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun 440. maddesi uyarınca işçinin ölümü ile iş sözleşmesi kendiliğinden sona erer. Bu bir fesih değildir. 1475 sayılı İş Kanunu'nun halen yürürlükte olan 14. maddesine göre, işçinin ölümü sebebiyle sözleşmenin son bulması halinde, kıdem tazminatı (1 yıllık çalışma şartı varsa) yasal mirasçılarına ödenir.