İşverenin, işçinin kıdemine ve bildirim süresine ait ücreti peşin ödemek suretiyle iş sözleşmesini feshetmesi (İş K. m. 17/5), bu feshin 'haklı' veya 'geçerli' bir nedene dayandığı anlamına gelir mi?

Hayır, gelmez. Ücretin peşin ödenmesi, sadece işverenin bildirim süresini beklemek istemediğini gösteren usuli bir işlemdir. Bu durum, feshin esası hakkında bir şey ifade etmez. Feshin haklı veya geçerli bir nedene dayanıp dayanmadığı ayrı bir hukuki değerlendirme konusudur. İş güvencesi kapsamındaki bir işçi, bu şekilde sözleşmesi feshedildiğinde, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını iddia ederek işe iade davası açabilir.