Yargıtay İBK 2017/9 E. sayılı kararının gerekçesine göre, İş Kanunu m. 25/son fıkrasının, m. 19'a atıf yapmamasının anlamı nedir?

Karar gerekçesine göre bu durum, İş Kanunu'nun 25. maddesi kapsamında yapılan (sağlık, ahlak ve iyiniyet, zorlayıcı sebep vb.) tüm haklı nedenle derhal fesihlerde, fesihte usulü düzenleyen 19. maddenin (yazılı bildirim, sebep belirtme, savunma alma gibi) uygulanmayacağını göstermektedir. Bu, haklı nedenle feshin kendine özgü, acil ve derhal sonuç doğuran niteliğiyle uyumlu bir düzenlemedir. İşçi, bu durumda feshin geçersizliği için değil, feshin haklı nedene dayanmadığı iddiasıyla işe iade veya tazminat davası açabilir.