İşverenin, işçiyi işe iade davası sonucunda işe başlatmaması halinde ödeyeceği 'boşta geçen süre ücreti' hangi dönemi kapsar?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine göre boşta geçen süre ücreti, işçinin işe iade için işverene başvurduğu tarihe kadar, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 'dört aya kadar' olan ücreti ve diğer haklarını kapsar. Bu, feshin geçersiz sayıldığı andan itibaren işçinin fiilen işe başlatılmadığı döneme ilişkin bir telafi niteliğindedir.