İşverenin, işçinin hamileliği veya doğum yapması nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesi, 4857 sayılı İş Kanunu'na göre nasıl bir sonuç doğurur?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesinin üçüncü fıkrasına göre, fesih için 'geçerli bir neden oluşturmaz'. İşçinin hamileliği veya doğum yapması, iş güvencesi kapsamında özel olarak korunan hallerdendir. Bu nedenle yapılan bir fesih, geçersiz sayılır ve işçi işe iade davası açabilir.