4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'ihbar tazminatı' nedir ve hangi durumda ödenir?

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini, Kanun'un 17. maddesinde belirtilen bildirim sürelerine uymadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemek zorunda olduğu bir tazminattır. Eğer işveren sürelere uymadan feshederse işçiye, işçi sürelere uymadan istifa ederse işverene ihbar tazminatı öder. Tazminatın miktarı, uyulmayan bildirim süresine ilişkin ücrettir. Haklı nedenle derhal fesih hallerinde ihbar tazminatı ödenmez.