İşçinin iş sözleşmesinin işveren tarafından feshedilmesi üzerine açılan işe iade davasında, ispat yükü kime aittir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesine göre, işe iade davalarında ispat yükü işverendedir. İşveren, feshin geçerli bir sebebe dayandığını (işçinin yeterliliği, davranışı veya işletme, işyeri, işin gereklerinden kaynaklanan bir neden) ispat etmekle yükümlüdür. İşçi ise feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ederse, bu iddiasını ispatla yükümlüdür.