İş Kanunu m. 19/2'deki 'verimi' ile m. 18'deki 'yeterliliği' kavramlarının farklı yorumlanması, savunma alınması açısından nasıl bir sonuç doğurur?

Eğer bu kavramların bilinçli olarak farklı kullanıldığı kabul edilirse, şöyle bir sonuç ortaya çıkar: İşverenin, iş sözleşmesini işçinin 'yeterliliğine' (örn: bedensel yetersizlik, ehliyetini kaybetme) dayalı olarak feshetmesi halinde savunma alması gerekmez. Ancak fesih, işçinin 'verimliliğindeki' (performansındaki) düşüklüğe dayanıyorsa, bu durumda fesihten önce savunma alınması zorunlu olur. (YİBK 2017/9 E. kararında alıntılanan Ekonomi'nin görüşü)