İşverenin, işçinin ücretini kanun veya sözleşme hükümlerine uygun olarak hesap etmemesi veya ödememesi, işçi açısından ne tür bir hak doğurur?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin II. fıkrasının (e) bendi uyarınca, işçi için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık olarak kabul edilir. İşçi bu durumda iş sözleşmesini derhal feshederek, kıdem tazminatı (şartları varsa) ve ödenmeyen ücret alacaklarını talep edebilir.