4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi işçiye hangi durumlarda haklı nedenle derhal fesih hakkı tanır? Üç ana başlığı belirtiniz.

Kanun'un 24. maddesi, işçinin haklı nedenle derhal fesih hakkını üç ana başlık altında düzenlemiştir: I- Sağlık sebepleri (örneğin, işin niteliğinin işçinin sağlığı için tehlike oluşturması). II- Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri (örneğin, işverenin işçiye veya ailesine hakaret etmesi, ücretini ödememesi). III- Zorlayıcı sebepler (örneğin, işyerinde işin bir haftadan fazla durmasını gerektiren zorlayıcı bir nedenin ortaya çıkması).