İşçi, kıdemine göre 8 haftalık bildirim süresine hak kazanmaktadır. Bu işçinin, hastalığı nedeniyle aralıksız devamsızlığı en az ne kadar sürerse, işveren için haklı fesih hakkı doğar?

4857 sayılı İş Kanunu m. 25/I-b'ye göre, bekleme süresi, işçinin bildirim süresi + 6 haftadır. Bu örnekte, işçinin bildirim süresi 8 hafta olduğuna göre, bekleme süresi 8 hafta + 6 hafta = 14 haftadır. İşçinin aralıksız devamsızlığı 14 haftayı aştığı anda, işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.