İşveren, işçinin performans düşüklüğü (verimsiz çalışma) nedeniyle iş sözleşmesini feshetmek isterse, fesihten önce hangi usuli işlemi yapmak zorundadır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, işveren, işçinin 'verimi' ile ilgili bir nedenle belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedecekse, fesihten önce mutlaka işçinin 'hakkındaki iddialara karşı savunmasını almak' zorundadır. Savunma alınmadan yapılan böyle bir fesih, sırf bu usul eksikliği nedeniyle geçersiz sayılır.