Bir işçinin hastalığı nedeniyle devamsızlığının, işverene haklı fesih hakkı tanıdığı 'bekleme süresi' nasıl hesaplanır?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin I. fıkrasının (b) bendine göre bu süre; işçinin işyerindeki çalışma süresine (kıdemine) göre belirlenen ve Kanun'un 17. maddesinde yer alan 'bildirim süresine' altı hafta eklenmesiyle bulunur. İşçinin hastalık, kaza gibi nedenlerle aldığı sağlık raporu uyarınca aralıksız devamsızlığı, bu hesaplanan toplam süreyi aştığı takdirde işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.