İşveren, işyerindeki çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istediğinde, işçinin bu değişikliği kabul etmemesi halinde ne yapabilir?

4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesine göre, işçi çalışma koşullarındaki esaslı değişikliği altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmezse, değişiklik işçiyi bağlamaz. Bu durumda işveren, değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir (değişiklik feshi). İşçi bu durumda işe iade davası açma hakkına sahiptir.