İşçinin iş sözleşmesinin haklı bir neden olmaksızın işveren tarafından feshedilmesi durumunda, iş güvencesi kapsamında olan işçi hangi taleplerde bulunabilir?

İş güvencesi kapsamında olan ve sözleşmesi haksız feshedilen işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ve 'işe iadesi' için dava açabilir (İş K. m. 20, 21). Mahkeme feshin geçersizliğine karar verirse, işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmak zorundadır. Başlatmazsa, mahkemenin belirlediği 4 ila 8 aylık ücreti tutarında 'işe başlatmama tazminatı' ile işçinin boşta geçen en çok dört aya kadar olan ücret ve diğer haklarını ödemekle yükümlü olur.