İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 29. maddesi uyarınca 'toplu işçi çıkarma' yoluna gitmesi hangi usullere tabidir?

Toplu işçi çıkarma, işverenin ekonomik, teknolojik, yapısal veya benzeri nedenlerle belirli bir sürede belirli sayıda işçinin iş sözleşmesini feshetmesidir. İşveren, bu durumu en az otuz gün önceden bir yazı ile işyeri sendika temsilcilerine, ilgili bölge müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirmek zorundadır. Bu bildirimde işçi çıkarmanın sebepleri, bundan etkilenecek işçi sayısı ve grupları ile işe son verme işlemlerinin hangi zaman diliminde gerçekleşeceği belirtilmelidir. Fesih bildirimleri, bu bildirimden otuz gün sonra hüküm doğurur.