İş sözleşmesinin 'eylemli fesih' olarak adlandırılan duruma iki örnek veriniz.

Eylemli fesih, taraflardan birinin fesih iradesini açıkça sözlü veya yazılı olarak beyan etmeksizin, davranışlarıyla iş ilişkisini sona erdirmesidir. Örnekler: 1) İşverenin, işçinin işyeri giriş kartını alması, onu işyerine sokmaması veya iş vermemesi. 2) İşçinin, haklı bir nedeni olmaksızın işe gelmeyi bırakması ve devamsızlık yapması. Bu eylemler, sözleşmeyi sona erdirme iradesini fiilen ortaya koyar.