İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması, işveren açısından ne tür bir fesih hakkı doğurur ve işçinin hangi haklarını etkiler?

Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin II. fıkrasının (c) bendi uyarınca ('işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması') işveren için 'haklı nedenle derhal fesih' hakkı doğurur. Bu, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık teşkil eden en ağır fesih nedenlerinden biridir. Bu nedenle iş sözleşmesi feshedilen işçi, kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanamaz.