İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendine göre fesih hakkını kullanabilmesi için aranan devamsızlık süreleri nedir?

Bu bent, işçinin 'kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden' doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunu düzenler. Bu sebepten kaynaklanan devamsızlığın; 'ardı ardına üç iş günü' VEYA 'bir ayda beş iş gününden' fazla sürmesi halinde, işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı doğar.