İş güvencesi kapsamında olan bir işçinin iş sözleşmesinin, 'işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan' bir nedenle (ekonomik kriz, teknolojik yenilik vb.) feshedilmesi durumunda, işverenin işçiden savunma alması gerekir mi?

Hayır, gerekmez. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin ikinci fıkrası, savunma alma zorunluluğunu sadece 'işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle' yapılan fesihler için öngörmüştür. Fesih nedeni işçinin kişiliğinden değil, işyeri dışı veya işyeri içi objektif koşullardan kaynaklanıyorsa (işletmesel nedenler), işçiden savunma alınmasının bir anlamı ve yasal zorunluluğu yoktur.