6356 sayılı Kanun'a göre, toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt yasağı olan bir işyerinde anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, uyuşmazlık nasıl çözülür?

Grev ve lokavtın yasak olduğu uyuşmazlıklarda, arabuluculuk sürecinin de anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde, taraflardan biri 51. madde uyarınca uyuşmazlığın çözümü için Yüksek Hakem Kurulu'na (YHK) başvurabilir. YHK'nın vereceği karar, toplu iş sözleşmesi hükmündedir. Taraflar, arabulucu tutanağının tebliğinden itibaren altı iş günü içinde YHK'ya başvurmazsa, işçi sendikasının yetkisi düşer.