Yargıtay, işçilik alacağı davalarında fazla mesai iddiasının ispatı konusunda hangi delilleri öncelikli olarak araştırmaktadır?

Yargıtay, fazla mesai iddialarının ispatında öncelikle yazılı delilleri ve işyeri kayıtlarını aramaktadır. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi'nin 2013/5656 E., 2014/4645 K. sayılı kararında da belirtildiği gibi, sadece tanık anlatımlarına dayanarak hüküm kurulması hatalı olabilir. Mahkemenin; işyerine giriş-çıkış kayıtları, puantaj belgeleri, hizmet alım sözleşmeleri, görev tanımları gibi resmi kayıtları araştırması, işyerindeki çalışma düzenini (nöbet usulü vb.) belirlemesi ve tüm delilleri birlikte değerlendirmesi gerekir. Tanık delili, ancak yazılı delil yoksa veya yazılı delillere rağmen şüpheli kalan durumlar varsa ikincil olarak değerlendirilir.