İşverenin, işçinin bekleme süresini aşan devamsızlığı nedeniyle sözleşmeyi feshetmesi (İş K. m. 25/I-b), işçinin kıdem tazminatı hakkını etkiler mi?

Hayır, etkilemez. İşçinin bekleme süresini aşan devamsızlığı nedeniyle yapılan fesih, 4857 sayılı Kanun'un 25. maddesinin II. bendinde sayılan 'ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller' kapsamında değildir. Bu nedenle, bu gerekçeyle iş sözleşmesi feshedilen ve kıdem tazminatı için gerekli diğer şartları (en az 1 yıl çalışma gibi) taşıyan işçi, kıdem tazminatına hak kazanır. Fesih sadece 'derhal' yapılır ve ihbar tazminatı ödenmez.