4857 sayılı İş Kanunu'na göre 'kötü niyet tazminatı' nedir ve hangi durumda ödenir?

Kötü niyet tazminatı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin son fıkrasında düzenlenmiştir. Bu tazminat, 'iş güvencesi kapsamında olmayan' işçilerin belirsiz süreli iş sözleşmelerinin, işveren tarafından 'fesih hakkının kötüye kullanılarak' sona erdirildiği durumlarda ödenir. Örneğin, işçinin sendikaya üye olması veya işvereni şikayet etmesi gibi nedenlerle işten çıkarılması, fesih hakkının kötüye kullanılmasıdır. Tazminat tutarı, işçinin bildirim süresinin üç katı tutarındadır.