İşverenin, 4857 sayılı Kanun m. 25/I-b uyarınca, 'işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğu' gerekçesiyle fesih hakkını kullanabilmesi için hangi şartın gerçekleşmesi gerekir?

Bu fesih hakkının kullanılabilmesi için, durumun bir 'sağlık kurulu' tarafından saptanması şarttır. Tek bir hekimin raporu yeterli değildir. Kanun metninde açıkça 'sağlık kurulunca saptanması durumunda' ifadesi yer almaktadır. Bu objektif şart gerçekleşmeden işverenin bu bende dayanarak yapacağı fesih, haksız fesih sayılacaktır.