İşverenin, işçinin yeterliliğine dayalı bir nedenle (örneğin sık sık hastalanma) iş sözleşmesini feshetmesi durumunda, işçinin kusurlu olması şart mıdır?

Hayır, şart değildir. İşçinin yetersizliğinden kaynaklanan geçerli fesih nedenlerinde, işçinin kusurlu olması gerekmez. Örneğin, işçinin sık sık hastalanması veya bir hastalığın işini yapmasını sürekli olarak engellemesi durumunda, bu durum işçinin bir kusurundan kaynaklanmasa bile, iş ilişkisinin sürdürülmesi işveren açısından çekilmez hale gelmişse geçerli bir fesih nedeni oluşturabilir. Kusur, daha çok işçinin 'davranışlarından' kaynaklanan fesih nedenleri için aranan bir unsurdur.