İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek iş sözleşmesini feshedebilir mi? Bu durum, işçinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmasına engel midir?

Evet, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin beşinci fıkrası uyarınca işveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. Ancak bu durum, iş güvencesi kapsamında olan bir işçinin, Kanun'un 18, 19, 20 ve 21. maddelerinden (yani işe iade davası açma hakkından) yararlanmasına engel değildir. İşçi, feshin geçerli bir nedene dayanmadığını iddia ederek yasal yollara başvurabilir.