Yargıtay, işçinin 'sık sık hastalanması' nedeniyle yapılan geçerli feshin koşullarını değerlendirirken hangi kriterleri dikkate almaktadır?

Yargıtay, bu tür bir feshin geçerli olup olmadığını değerlendirirken her somut olayın kendi özelliklerine göre karar verir. Dikkate alınan başlıca kriterler şunlardır: İşçinin aldığı raporların sıklığı ve süresi, bu devamsızlıkların işyerinde yarattığı olumsuzlukların (iş akışının bozulması, diğer işçilere aşırı yük binmesi vb.) boyutu, işçinin yaptığı işin niteliği ve işyerindeki konumu, işyerinin büyüklüğü veya küçüklüğü ve işçinin kıdemi. (İBK 2017/9 E. kararına atıf yapan doktrin ve uygulama görüşleri)