İşveren tarafından yapılan fesihlerde, fesih bildiriminin yazılı olarak yapılması ve fesih sebebinin açık ve kesin bir şekilde belirtilmesi hangi durumda zorunludur? Bu zorunluluğa uyulmamasının sonucu nedir?

Bu zorunluluk, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi kapsamındaki iş güvencesinden yararlanan işçilerin iş sözleşmelerinin, işveren tarafından geçerli bir nedenle feshedilmesi durumunda söz konusudur. Kanun'un 19. maddesine göre, işveren bu durumda fesih bildirimini yazılı yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Bu şekil şartlarına uyulmaması, feshin başka bir nedene dayanıp dayanmadığına bakılmaksızın, tek başına feshin geçersizliği sonucunu doğurur.