6356 sayılı Kanun m. 49 uyarınca, toplu görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlanması halinde işçi sendikasının yetkisinin düşmemesi için ne yapması gerekir?

6356 sayılı Kanun m. 49'a göre, toplu görüşmelerin anlaşmazlıkla sonuçlandığının bir tutanakla tespit edilmesi veya toplu görüşme süresinin anlaşma olmaksızın sona ermesi halinde, taraflardan biri (genellikle işçi sendikası) uyuşmazlığı 'altı iş günü içinde' görevli makama (arabuluculuk sürecini başlatmak üzere) bildirmek zorundadır. Bu süre içinde bildirim yapılmazsa, işçi sendikasının yetkisi düşer.