İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli fesih nedenleri ile haklı fesih nedenleri (m.25/II) arasındaki temel fark nedir?

Temel fark, davranışın ağırlığı ve iş ilişkisine etkisidir. İşçinin davranışlarından kaynaklanan geçerli nedenler (İş K. m.18), sözleşmenin haklı nedenle feshini gerektirecek kadar ağır olmamakla birlikte, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen ve iş ilişkisinin sürdürülmesini işveren açısından makul ölçülerde beklenemez kılan kusurlu davranışlardır (örn: sık sık işe geç gelmek, amirle saygısızca tartışmak). Haklı nedenler (İş K. m.25/II) ise, işverenin iş sözleşmesini derhal sona erdirmesini haklı kılacak derecede ağır, ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı, güven ilişkisini temelden sarsan davranışlardır (örn: hırsızlık, cinsel taciz).