İş sözleşmesinin 'değişiklik feshi' nedir ve hangi kanun maddesinde düzenlenmiştir?

Değişiklik feshi, işverenin, iş sözleşmesiyle veya işyeri uygulamalarıyla belirlenmiş çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik yapmak istemesi ve işçinin bu değişikliği kabul etmemesi üzerine, işverenin fesih hakkını kullanmasıdır. Bu durum 4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesinde düzenlenmiştir. İşveren, değişikliği yazılı olarak bildirmek ve işçinin altı işgünü içinde yazılı olarak kabul etmesini beklemek zorundadır. İşçi kabul etmezse, işveren gerekçesini belirterek ve bildirim sürelerine uyarak sözleşmeyi feshedebilir.