İşçinin sık sık hastalanarak rapor alması ile uzun süren bir hastalık nedeniyle rapor alması arasındaki fark, işverenin fesih hakkı açısından nedir?

İki durum arasında önemli farklar vardır: 1) Uzun süren hastalık: İşçinin tek bir hastalık nedeniyle aralıksız aldığı rapor süresinin, 4857 S.K. m. 17'deki bildirim süresini altı hafta aşması durumunda, işveren için haklı nedenle derhal fesih hakkı (İş K. m. 25/I-b) doğar. 2) Sık sık hastalanma: Bu durumda raporlar kesintilidir ve toplam süreleri bildirim süresini aşmasa bile, bu durum işyerinde iş akışını ciddi şekilde bozuyorsa, işveren için geçerli nedenle fesih hakkı (İş K. m. 18) doğar. Sık sık hastalanma, işçinin 'yetersizliği' kapsamında bir geçerli fesih nedenidir.