İş Kanunu m. 25/I-b'ye dayalı sağlık nedeniyle fesihte savunma alınmamasının temel yasal dayanakları nelerdir?

Temel yasal dayanaklar şunlardır: 1) 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin son fıkrasında, haklı nedenle feshe karşı yargı yoluna başvurulabileceği belirtilirken 18, 20 ve 21. maddelere atıf yapılmış, ancak fesihte usulü düzenleyen 19. maddeye atıf yapılmamıştır. 2) Kanun'un 19. maddesinin ikinci fıkrası, savunma alma zorunluluğunu açıkça 'işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle' yapılan fesihlere hasretmiştir. Sağlık sebepleri bu kapsama girmez. 3) ILO 158 Sayılı Sözleşme ve Kanun'un 19. madde gerekçesi dahi, işçinin zihinsel veya bedensel yetersizliği gibi durumlarda savunma alınmasının işverenden beklenemeyeceğini belirtmektedir. (Yargıtay İBK, E. 2017/9, K. 2018/10)