İşçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığına neden olan sağlık sebepleri, İş Kanunu'nun 19. maddesi kapsamında 'işçinin davranışı ya da verimi' ile ilgili bir neden olarak değerlendirilebilir mi?

Hayır, değerlendirilemez. Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 2017/9 E., 2018/10 K. sayılı kararında açıkça belirtildiği üzere, işçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığına yol açan sağlık sebepleri, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 19. maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili nedenler kapsamında değildir. Bu durum, işçinin iradesi dışında gelişen bir sağlık sorununa dayandığı için, fesihten önce savunma alınmasını gerektirmez.