4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin birinci fıkrasının (b) bendi uyarınca, işçinin aldığı sağlık raporları nedeniyle iş sözleşmesinin derhal feshinde işverenin işçiden savunma alması zorunlu mudur? Gerekçesiyle açıklayınız.

Hayır, zorunlu değildir. Yargıtay İçtihatları Birleştirme Büyük Genel Kurulu'nun 19.10.2018 tarihli ve 2017/9 E., 2018/10 K. sayılı kararına göre, işçinin bekleme süresini aşan işe devamsızlığı, işçinin davranışı ya da verimi ile ilgili bir neden değildir. İş Kanunu’nun 19. maddesinin ikinci fıkrası, savunma alınmasını işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle yapılan fesihlere özgülemiştir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin son fıkrası ise haklı nedenle derhal fesihlerde, 19. maddeye atıf yapmamaktadır. Bu nedenle, işçinin sağlık sebepleriyle bekleme süresini aşan devamsızlığına dayalı fesihlerde işverenin savunma alma yükümlülüğü bulunmamaktadır.