4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinin 5. fıkrası işverene 'bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilme' hakkı tanımıştır. Bu işleme uygulamada ne ad verilir ve bu işlem feshin niteliğini değiştirir mi?

Bu işleme uygulamada 'peşin ödemeli fesih' veya 'ihbar tazminatını peşin ödeyerek fesih' adı verilir. Bu işlem, feshin niteliğini değiştirmez. Fesih, yine 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesi kapsamında yapılmış bir 'süreli fesih'tir. İşveren, bu yolla sadece işçiye kanunen tanınan bildirim (ihbar) süresini fiilen kullandırmamış, bunun yerine bu süreye karşılık gelen ücreti (ihbar tazminatını) peşin olarak ödeyerek iş ilişkisini derhal sonlandırmış olur. Feshin hukuki dayanağı yine süreli fesihtir. Bu nedenle, iş güvencesi kapsamındaki bir işçi için bu şekilde yapılan fesih, yine geçerli bir nedene dayanmak zorundadır ve işçi işe iade davası açma hakkını kaybetmez. (4857 S.K. m. 17/5)